心理测评只是辅助性工具

　　荆楚网消息（楚天金报）记者叶子报道：“现在人才招聘需要更标准化的方法，心理测评是一个有益的尝试。”昨日，武汉人才服务中心负责人李皓如是说。

　　据李皓介绍，有一次，一名应征某集团行政助理职位的学生面试表现优异，经理们对他都很满意。但当他做完心理测评之后，负责测评的工作人员提醒说：“从这个人的职业兴趣倾向来看，他不太喜欢事务性的行政工作，更喜欢带有艺术性的工作。他应该更适合做销售工作。”用人部门看了测评报告一开始并不相信，但结果，该应聘者最终推掉了接下来的复试，理由是他更愿意从事市场方面的工作。

　　尽管如此，心理测评并不是具有决定意义的考试。“心理测评在招聘过程中只是一个‘辅助筛选’的工具，并不起决定性的作用。”我国人力资源专家、武汉大学博士生导师关培兰说，“人的能力一种是先天的，占30％左右，可以通过心理测评测出来；但另外70％的能力是可以通过后天培养的，我们不可能只选择30％的天性，而放弃70％后天的潜力。所以测评的定位就是辅助。”