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心理测评只是辅助性工具

发布时间:2021-01-13 23:50:17 已有: 人阅读

  荆楚网消息(楚天金报)记者叶子报道:“现在人才招聘需要更标准化的方法,心理测评是一个有益的尝试。”昨日,武汉人才服务中心负责人李皓如是说。

  据李皓介绍,有一次,一名应征某集团行政助理职位的学生面试表现优异,经理们对他都很满意。但当他做完心理测评之后,负责测评的工作人员提醒说:“从这个人的职业兴趣倾向来看,他不太喜欢事务性的行政工作,更喜欢带有艺术性的工作。他应该更适合做销售工作。”用人部门看了测评报告一开始并不相信,但结果,该应聘者最终推掉了接下来的复试,理由是他更愿意从事市场方面的工作。

  尽管如此,心理测评并不是具有决定意义的考试。“心理测评在招聘过程中只是一个‘辅助筛选’的工具,并不起决定性的作用。”我国人力资源专家、武汉大学博士生导师关培兰说,“人的能力一种是先天的,占30%左右,可以通过心理测评测出来;但另外70%的能力是可以通过后天培养的,我们不可能只选择30%的天性,而放弃70%后天的潜力。所以测评的定位就是辅助。”

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